Přehledné shrnutí nejdůležitějších změn publikovala na serveru epravo.cz Lenka Zalabáková, Payroll Supervisor ze společnosti ASB Group. Poukazuje především na to, že těsně před koncem roku 2012 vešel v platnost tzv. „stabilizační balíček“ - zákon č. 500/2012 Sb., o změně daňových, pojistných a dalších zákonů v souvislosti se snižováním schodků veřejných rozpočtů. Ten zavedl tzv. solidární daň nebo zrušil strop veřejného zdravotního pojištění.
Solidární daň ve výši 7 % se týká poplatníků s vyššími příjmy, respektive části jejich ročních příjmů která přesahuje 48násobek průměrné mzdy (1 242 432 Kč). Za zaměstnance, jehož měsíční příjem převýší částku 103 536 Kč (čtyřnásobek průměrné mzdy) odvádí zaměstnavatel zálohu na solidární daň již v příslušném měsíci. Zaměstnanců s vysokými příjmy (více než 150 822 Kč měsíčně) se dotkne také zrušení stropu na veřejné zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění budou nově platit z plné výše svého výdělku.
Další významné legislativní změny spojené se mzdami v roce 2013 zahrnují:
-
zrušení základní slevy na poplatníka u starobních důchodců,
-
zvýšení sazby srážkové daně pro nerezidenty,
-
II. a III. pilíř důchodové reformy,
-
zrušení snížené sazby minimální mzdy,
-
průměrnou mzdu a maximální vyměřovací základy pro sociální a zdravotní pojištění,
-
náhrady mzdy při pracovní neschopnosti,
-
nové sazby cestovních náhrad,
-
novou strukturu daňové správy,
-
změny v exekucích.
Celý článek Lenky Zalabákové si můžete přečíst zde: Legislativní změny ve mzdách v roce 2013.