Mentoring pomáhá firmám i jednotlivcům čelit výzvám a změnámMonika Kavanová má letitou personalistickou praxi na řídících postech ve velkých korporacích jako Oracle či Microsoft a v současnosti působí jako mentorka a konzultantka. Problematiku mentoringu jsme také představili ve…
Projekt ČEZ: Daně bez papírů pomáhá zaměstnancům snáze uplatnit daňová zvýhodněníJana Dudášová působí jako vedoucí odboru Podpora řízení procesu Back Office ve společnosti ČEZ Korporátní služby. Společnost získala prestižní ocenění HREA - HR Excellence Award 2018 v tradiční soutěži pořádané profesní…
JUDr. Nataša Randlová o Randls Training: Profesionální vzdělávání v oblasti pracovního práva - 2. částJUDr. Nataša Randlová, Ph.D. je přední odbornicí na pracovní právo v České republice. Po založení advokátní kanceláře Randl Partners v roce 2009 iniciovala vznik společnosti Randls Training (viz video s představením…
JUDr. Nataša Randlová o Randls Training: Profesionální vzdělávání v oblasti pracovního práva - 1. částJUDr. Nataša Randlová, Ph.D. je přední odbornicí na pracovní právo v České republice. Po založení advokátní kanceláře Randl Partners v roce 2009 iniciovala vznik společnosti Randls Training (viz video s představením…
Nejhorší je, když přijdete do práce a řeknete si: Já tady marním časVratislav Kalenda je spoluzakladatelem a senior konzultantem ve společnosti Image Lab. V rozhovoru se mimo jiné zabývá základními manažerskými chybami při řešení angažovanosti zaměstnanců, ale i vhodnými a hlavně…
Nedostatek upřímnosti a transparentních vztahů je příčinou až 80 % problémů na pracovištiRaymond van Driel je mezinárodním facilitátorem a odborníkem v oblasti vedení lidí, spolupráce a inovačního myšlení. Vede tréninky trenérů a lektorů po celém světě a přednáší o tématech agilního leadershipu, týmové práci…
Budoucnost zdravotnictví? Virtuální medicínaVěra Murínová je obchodní ředitelkou EUC Premium, přední české společnosti, zabývající se firemní a privátní zdravotní péčí. V rozhovoru představuje téma virtuální kliniky. Ta je inovací společnosti EUC Premium,…
Senioři ve firmách jsou někdy až zaskočeni tím, jak se mladá generace odlišujeMartin Kalenda je spoluzakladatelem a konzultantem společnosti Image Lab. Ve společném rozhovoru se věnuje tématům angažovanosti zaměstnanců a správné motivaci. Hovoří také o generaci "snowflake", mileniálech a…
Čím větší firma s delší historií, tím je obtížnější změnit vztahy na pracovištiProč je happiness management v dnešní době tak populární? Co se dá udělat pro to, aby byli lidé v práci šťastnější? A jak udržet tento výsledek dlouhodobě? Nejen na to odpovídá ve společném rozhovoru Michal Šrajer, Chief…
Pouhých 30 % zaměstnanců v Evropě je angažovaných. Jak to změnit?Stéphan Thierry působí jako výkonný ředitel společnosti Krauthammer. Ve společném rozhovoru se zaměřil na to, proč firmy selhávají ve snaze získat vyšší angažovanost zaměstnanců a také, jaké jsou klíčové faktory, které…
O benefitech rozhodují dnes mnohem více zaměstnanci, než zaměstnavateléDaniel Čapek je prezidentem společnosti Sodexo pro Českou a Slovenskou republiku. Témata rozhovoru vedla hlavně k digitalizaci v oblasti zaměstnaneckých benefitů, a k jejich rozdílům v průběhu let. Jaké typy výhod…
Lidé nechtějí pracovat jako stroje na povel, chtějí do práce vkládat i kus sebeKateřina Lukášová je HR ředitelkou společnosti Sazka. Ve společném rozhovoru hovoří o tom, jak a čím se dá změnit k lepšímu management a HR ve firmě, o její transformaci, fluktuaci lidí a jejich motivaci.
