Prvním, mnohdy neoficiálním kolem pohovoru, často bývá pohovor po telefonu. Jedná se o první delší konverzaci, kterou spolu recruiter a kandidát mají, a pro zhodnocení uchazeče je nutné pokládat ty správné otázky. Zde je seznam sedmi otázek, které by z vaší strany určitě měly během úvodního pohovoru po telefonu padnout.
Tento seznam dotazů uveřejnil web HR Morning.
Proč vás tato pozice zaujala?
Tato otázka vám pomůže pochopit motivaci kandidáta a ukáže, zda skutečně chápe nabízenou roli a její požadavky.
Jak byste popsali své klíčové dovednosti?
Získáte přehled o zkušenostech kandidáta, a zároveň zjistíte, zda se jeho schopnosti shodují s požadavky pozice.
Jaký typ pracovního prostředí vám nejvíce vyhovuje?
Zapadne kandidát do vaší firemní kultury i do nového týmu?
Co je pro vás při výběru nového zaměstnání nejdůležitější?
Díky této otázce pochopíte priority kandidáta – může to být například flexibilita, růst nebo konkrétní benefity.
Proč jste odešli z předchozího zaměstnání?
Informace o dosavadní kariérní cestě vašeho kandidáta jsou samozřejmě přínosné – stejně jako způsob, jakým o svých předchozích zaměstnavatelích mluví.
Jaká je vaše představa o platu?
Ačkoliv je tento dotaz citlivý, je důležité hned na začátku zjistit, zda se očekávání obou stran shodují.
Kdy byste mohli nastoupit?
Z organizačního hlediska je klíčové znát dostupnost kandidáta, abyste mohli plánovat další kroky v procesu.
-mm-
Questions you should definitely ask at an initial phone interview
The first, often unofficial, round of a job interview is often conducted by phone. This is the first extended conversation which recruiter and candidate have with each other, where putting the right questions is essential to evaluate the candidate. So here is a list of seven questions that definitely should be asked during an initial phone interview.
This list was published by the HR Morning website.
Why are you interested in this position?
This question will help you understand the candidate's motivation and show if they really understand the role and its requirements.
How would you describe your key skills?
You will gain an insight into the candidate's experience, and also see if their skills match the requirements of the role.
What type of work environment do you find most suitable?
Will the candidate fit in with your company culture and new team?
What is most important to you when choosing a new job?
This question will help you understand the candidate's priorities - for example, flexibility, growth or specific benefits.
Why did you leave your previous job?
Information about your candidate's previous career path is obviously helpful - as is the way they talk about their previous employers.
What is your idea of the salary?
Although this is a sensitive question, it's important to find out at the outset whether the expectations of both parties are the same.
When could you start?
From an organisational standpoint, it is crucial to know the candidate's availability so you can plan the next steps in the process.
-mm-