Když hledáte nového člena týmu, technické dovednosti a odborné znalosti jsou samozřejmě klíčové, ale stejně důležité je i něco, čemu se v angličtině říká „cultural fit“ – tedy to, zda si kandidát sedne se zbytkem týmu v lidské rovině. Výběr člověka, který se nebude dobře integrovat do kolektivu, může mít negativní dopad na morálku, produktivitu a dynamiku celého týmu. Jak tedy během pohovoru poznat, zda kandidát zapadne do firemní kultury a vztahů v týmu? Přinášíme vám pět tipů, jak to zjistit.

Pozorujte komunikační styl kandidáta

Podle Harvard Business Review má každá firma i každý tým mají svůj vlastní komunikační styl. Některé týmy preferují přímou a stručnou komunikaci, jiné jsou otevřenější a neformálnější. Během pohovoru si všímejte, jak kandidát komunikuje. Je schopen adaptovat svůj styl podle situace, nebo zůstává rigidní? Pokud jeho styl komunikace rezonuje s tím, co je ve vašem týmu běžné, může to být známka, že se do týmu bude přirozeně hodit.

Zeptejte se uchazeče na jeho schopnost týmové spolupráce

Během pohovoru položte otázky, které se týkají týmové spolupráce. Zeptejte se například: „Jaký byl váš nejúspěšnější projekt, na kterém jste pracovali s týmem?“ nebo „Jak byste řešil konflikt v týmu?“ Odpovědi na podobné dotazy vám mohou ukázat, jak kandidát vnímá týmovou práci a jakým způsobem přistupuje k interakcím s kolegy. Kandidát, který klade důraz na spolupráci a respekt k ostatním, pravděpodobně dobře zapadne do dynamiky většiny týmů.

Zaměřte se na hodnoty a motivace

Zjistěte, jaké hodnoty jsou pro kandidáta důležité. Můžete například položit otázky typu: „Co je pro vás v práci nejdůležitější?“ nebo „Jaká firemní kultura vám vyhovuje?“ Jestliže zjistíte, že kandidát sdílí podobné hodnoty jako váš tým, bude mít pravděpodobně snadnější integraci a přispěje k pozitivní atmosféře v kolektivu.

Zjistěte, jak kandidát reaguje na změny a nové situace

Každý tým má své vlastní zvyky, procesy a způsob práce. Kandidát, který je flexibilní a otevřený novým zkušenostem, bude se i snadněji adaptovat novým poměrům v novém týmu. Zjistěte, jak kandidát reaguje na nové situace a změny, jak přistupuje k neznámým problémům. Tento přístup je klíčový pro spolupráci v týmu, který může mít různé pracovní styly a zkušenosti.

Pozorujte neverbální komunikaci uchazeče

Kandidátova neverbální komunikace – tedy jeho chování, mimika, postoj a způsob, jakým se chová během pohovoru – vám může hodně napovědět. Lidé, kteří se cítí pohodlně a přirozeně, mají otevřenou řeč těla, udržují oční kontakt a neváhají se usmát. Naopak, kandidát, který je nervózní nebo uzavřený, může mít problémy s adaptací na nový kolektiv.

 

-mm-

Five tips for recognising if a candidate will fit in with your team

When looking for a new team member, technical skills and expertise are, of course, essential. However, equally important is something referred to as "cultural fit", namely the candidate's ability to connect with the rest of the team on a personal level. Choosing someone who does not integrate well can negatively impact morale, productivity and the overall dynamics of the group. So how to tell during the interview whether the candidate will fit into the company culture and team relationships? Here are five tips to help you assess this.

Observe the communication style

According to Harvard Business Review, each company and team has its own communication style. Some teams prefer direct and concise communication, while others are more open and informal. Pay attention during the interview to how the candidate communicates. Are they able to adapt their style to the situation or do they remain rigid? If their communication style resonates with the norms of your team, this could be a sign that they will naturally fit in.

Ask about their ability to collaborate

During the interview, ask questions related to teamwork. For example, you might ask, "What was your most successful project working with a team?" or "How would you handle a conflict within a team?" The answers to these types of questions can reveal how the candidate views teamwork and how they approach interactions with colleagues. A candidate who emphasises collaboration and respect for others is likely to fit well into most team dynamics.

Focus on values and motivations

Find out what values are important to the candidate. You can ask questions such as, "What is most important to you at work?" or "What type of company culture suits you?" If you discover that the candidate shares similar values with your team, they will likely integrate more easily and contribute to a positive atmosphere within the group.

Note their reaction to change and new situations

Every team has its own habits, processes, and ways of working. A candidate who is flexible and open to new experiences will adapt more easily to the new conditions in a team. Ascertain the candidate's reaction to new situations and changes, plus their approach to unfamiliar problems. This approach is crucial for collaborating with a team which may have different work styles and experiences.

Observe non-verbal communication

The candidate’s non-verbal communication – such as their behaviour, facial expressions, posture, and how they conduct themselves during the interview – can tell you a lot. People who feel comfortable and natural have open body language, maintain eye contact, and are not afraid to smile. On the other hand, a candidate who appears nervous or closed off may have difficulty adapting to a new team.

 

-mm-