Pracovní inzerát je výkladní skříní vašeho náborového procesu i celé vaší firmy. Jedná se také často o první moment, kdy se potenciální uchazeč setká s vaší firmou. Je proto klíčové, aby byl váš inzerát dobře napsaný, přehledný a lákavý. Níže najdete čtyři tipy, jak napsat inzerát, který osloví ty správné kandidáty.
Stručnost a přehlednost
Vyvarujte se zbytečných složitostí a dlouhých textů. Jak uvádí článek na LinkedIn Pulse, uchazeči často procházejí mnoho nabídek a příliš dlouhé inzeráty přeskakují. Používejte odrážky a krátké věty, aby byly klíčové informace snadno k nalezení. Uveďte název pozice, hlavní odpovědnosti, požadované dovednosti a benefity.
Přesně popište požadavky a náplň práce
Kandidáti potřebují jasně vědět, co se od nich očekává. V inzerátu detailně popište pracovní náplň a požadavky na uchazeče – technické dovednosti, zkušenosti, ale i osobnostní kvality. Dbejte na to, aby požadavky odpovídaly skutečným potřebám firmy, a vyhněte se příliš dlouhým nebo nereálným seznamům.
Zdůrazněte firemní kulturu a hodnoty
Dnešní kandidáti kladou velký důraz na to, jaká u potenciálního zaměstnavatele panuje firemní kultura. Ukažte, čím je vaše společnost výjimečná – ať už jde o neformální atmosféru, flexibilní pracovní dobu nebo možnosti růstu a vzdělávání. Jestliže bude váš inzerát jasně ukazovat, jaká je vaše firemní kultura, přilákáte uchazeče, kteří sdílejí vaše hodnoty.
Nezapomeňte na výhody a benefity
Kromě základního popisu pozice nezapomeňte zdůraznit, co může firma uchazeči nabídnout. Dnešní zaměstnanci oceňují nejen mzdu, ale také benefity, jako jsou pružná pracovní doba, možnost práce z domova, vzdělávací kurzy nebo firemní akce. Dobře promyšlený systém benefitů může přitáhnout kvalitní talenty.
-mm-
No more generic ads: four tips on writing a job ad that attracts candidates
A job ad is the showcase not only of your recruitment process, but also of your entire company. It often represents the very first moment a potential candidate encounters your company; therefore it is crucial your job ad is well-written, clear and appealing. Here are four tips on how to write an advert that will appeal to the right candidates.
Brevity and clarity
Avoid unnecessary complexity and long texts. As a LinkedIn Pulse article states, candidates often browse through many offers and skip over adverts that are too long. Use bullet points and short sentences to make key information easy to find. Do not forget to include the job title, key responsibilities, required skills and benefits.
Accurate job description and requirements
Candidates need to know clearly what is expected of them. Describe the job and what is required of the candidate in detail, including all relevant technical skills, experience and personal qualities. Ensure the requirements match the actual needs of the company and avoid overly long or unrealistic lists.
Emphasise company culture and values
Candidates nowadays place great emphasis on a potential employer's company culture. Show what makes your company special, be it a casual atmosphere at the workplace, flexible hours, or opportunities for growth and training. If your advert clearly shows what your company culture is like, you will attract candidates who share your values.
Remember perks and benefits
In addition to the basic job description, be sure to highlight what the company can offer the candidate. Employees nowadays value not only salary, but also such benefits as flexible hours, the possibility of working from home, training, and company events. A well-thought-out benefits system can attract quality talent.
-mm-