AI, tedy umělá inteligence, hýbe světem. Někdo ji vnímá pouze jako nadužívané trendy téma. Pravda je ale taková, že AI mění a bude měnit způsob, jakým pracují jednotlivci, týmy i celé firmy. Již nyní se AI nástroje používají i v HR odděleních. A těm personalistům, kteří technologický vývoj ignorují, brzy ujede vlak. Zde je šest dobrých důvodů, proč si personalisté nemohou dovolit ignorovat AI.
AI zefektivňuje výběr kandidátů
Proces náboru bývá časově náročný a často zahrnuje neefektivní třídění životopisů. AI nástroje dokážou rychle a přesně identifikovat nejvhodnější uchazeče na základě jejich dovedností a zkušeností, čímž ušetří hodiny práce a sníží riziko lidské chyby.
AI usnadňuje správu administrativy
Rutinní administrativní úkony, jako je plánování schůzek nebo správa smluv, mohou být plně automatizovány. To umožňuje HR manažerům soustředit se na strategické priority a na budování vztahů s týmem.
AI poskytuje hlubší vhled do dat
Jak uvádí Addicted2Success.com, umělá inteligence umožňuje personalistům lépe analyzovat data o zaměstnancích. Díky tomu lze například odhalit riziko fluktuace nebo předvídat potřeby dalšího školení a rozvoje.
AI personalizuje školení
Zatímco tradiční vzdělávací programy často nevyhovují všem, AI dokáže přizpůsobit obsah každému zaměstnanci na míru. Do budoucna tedy bude umělá inteligence v personalizaci školení hrát zcela zásadní roli – a bude pomáhat zvyšovat efektivitu vzdělávání i podporovat individuální růst vašich pracovníků.
AI zlepšuje kandidátskou zkušenost
Výběrové řízení je výkladní skříní vaší společnosti. A kandidáti mají dnes již velká očekávání – přejí si rychlou a profesionální komunikaci. Chatboti a další AI nástroje pomáhají personalistům zajišťovat odpovědi a informace rychleji a tím zlepšit celkový dojem uchazečů.
AI podporuje inkluzi a rozmanitost
Objektivní analýza dat pomáhá eliminovat nevědomé předsudky v náborovém procesu. Díky tomu může AI přispět k vytváření inkluzivnějších pracovních prostředí.
-mm-
Six good reasons why HR professionals cannot afford to ignore AI
AI, or artificial intelligence, is shaping the world. Some perceive it merely as an overused buzzword; however, the truth is that AI is transforming – and will continue to transform – the way individuals, teams and entire organisations work. AI tools are already being implemented in HR departments, and HR professionals who choose to ignore the technological advances risk falling behind. Here are six compelling reasons why HR professionals cannot afford to overlook AI.
AI makes candidate selection more efficient
The recruitment process can be time-consuming and often involves inefficient resume screening. AI tools can quickly and accurately identify the best candidates based on their skills and experiences, saving countless hours of work and reducing the risk of human error.
AI simplifies administrative tasks
Routine administrative tasks, such as scheduling meetings or managing contracts, can be fully automated. This allows HR managers to focus on strategic priorities and building relationships within their teams.
AI provides deeper data insights
As Addicted2Success.com points out, artificial intelligence enables HR professionals to analyse employee data more effectively. This can help identify turnover risks or predict the need for future training and development initiatives.
AI personalises training
Traditional training programmes often fail to meet the needs of all employees. AI can tailor content to each individual, ensuring that training is more effective. In the future, AI will play a crucial role in personalised training, enhancing learning efficiency and supporting the personal growth of your workforce.
AI improves the candidate experience
The recruitment process is a showcase for your organisation. Today, candidates have high expectations for swift and professional communication. Chatbots and other AI tools assist HR professionals in providing timely responses and information, improving the overall experience for applicants.
AI promotes inclusion and diversity
Objective data analysis helps eliminate unconscious bias in the recruitment process. As a result, AI can contribute to the creation of more inclusive work environments.
-mm-