Pro hledaný výraz "-kk-" bylo nalezeno 11105 článků.
Koho nebratŘada menších firem přišla o výhodné příležitosti nebo dokonce vlastní existenci kvůli přijetí špatné osoby na klíčový post. Čas, peníze a příležitosti ztracené při odhalování takové chyby, hledání…
Britští zaměstnanci se nepovažují za workoholiky. Alespoň o tom vypovídá aktuální výzkum provedený společností Begbies Traynor specializovanou na otázky zaměstnávání. I když se 98 procent dotázaných…
Tisková pyramidaTisková zpráva odpovídá článku, který se staví pyramida. Titulek představuje vrchol, první odstavec špičku, další odstavec rozšiřuje téma a konec obsahuje zpravidla jen doplňující a podpůrné…
Raději táhnout než tlačitVšichni známe vedoucí pracovníky, kteří se snaží své podřízené někam dotlačit, vedou rozdáváním příkazů. Na druhé straně však existují efektivnější vůdcové, kteří dokáží své podřízené táhnout.…
Zase o kousek lepším manažer stresuKaždý potřebuje znát postupy efektivního řízení stresu. Článek uvádí několik jednoduše implementovatelných tipů, jejichž pomocí můžete řídit vlastní stres nebo pomoci ostatním s tím jejich. Řiďte svůj…
Každý výkonný ředitel jiná vesGlobální výzkum The Conference Board s názvem CEO Challenge 2004 pojal v pátém ročníku své existence názory 539 výkonných ředitelů ze 40 zemí světa. Odhalil, že zatímco představitelé asijských podniků…
Neztratili se vám zákazníci v samoobsluze?Jelikož se samoobslužná řešení stávají standardem komunikace se zákazníky, je jim věnována také zvýšená pozornost odborných posuzovatelů. Výsledkem je pak tradiční vymezení dobrých a špatných stránek…
Právě probíhající olympijské hry strhávají pozornost nejednoho zaměstnance. Zejména šéfové, jejichž kanceláře jsou vybaveny televizory, neodolají a při práci sledují sportovní klání. Problém jim…
Šéfové se mnohdy naivně domnívají, že jejich podřízení opouštějí firmy kvůli neodpovídajícímu finančnímu ohodnocení. Studie však dokládají, že důvodem číslo jedna pro odchod ze zaměstnání je špatné…
V každé kultuře je rozvoj individuální kariéry chápán v určitých etických hranicích. V Japonsku například bylo až doposud nepřijatelné, aby vysoce postavený manažer přešel ke konkurenční firmě. Takové…
Vysoký cholesterol, nízký platOddělení zdravotnictví univerzity v Helsinkách vypracovalo studii platového ohodnocení v závislosti na tělesné hmotnosti. Došlo k zajímavému závěru, že obézní zaměstnankyně vydělávají ročně o 30…
Jednou proč a pětkrát protoJaké hlavní překážky brání efektivní implementaci výborných obchodních nápadů? Na tuto otázku se zaměřil on-line výzkum, jehož výsledky byly publikovány na serveru Businessknowhow.com. Odpovědi…
Dvakrát měř, jednou řešV každém obchodu nastanou nějaké chyby. Zejména dnes, kdy každodenní seznamy úkolů manažerů a vedoucích pracovníků nabývají na délce i složitosti. Nastává tedy čas opět zhodnotit, jaké jsou skutečné…
Krizový management levou zadníClare Boothe Luceová, spisovatelka, diplomatka a manželka zakladatele magazínu Time Henryho Luce, jednou řekla: Neexistují žádné bezvýchodné situace, to pouze lidé si v nich připadají bezmocní. Naučit…
Čtyři kroky k vyšší výkonnostiDává to smysl, očekávat od zaměstnanců to nejlepší, aby to nejlepší ze sebe opravdu vydali. Pokud se od zaměstnanců bude očekávat málo, jejich výkonnost tomu bude také odpovídat. Vztah mezi…
