Lépe placení zaměstnanci se lépe baví

Dobře placení zaměstnanci nesklízejí pouze nejvyšší materiální ohodnocení ve svých firmách. Na rozdíl od méně placených jedinců mají naopak tendenci žít bohatším společenským životem. Nová studie profesora Randyho Hodsona z Ohio State University odhalila, že lépe placení zaměstnanci prokazují více solidarity a soudržnosti s kolegy a více se spolu s kolegy účastní společenských akcí. Mají v práci více prostoru a svobody, aby udržovali společenské vztahy a navazovali přátelství. Častěji pracují v týmech, kde jsou interakce s ostatními nezbytné. Zaměstnanci s nižším platem naproti tomu tráví většinu pracovní doby spíše se stroji než s lidmi, takže jim nezbývá na interakce s kolegy čas.

Profesor Hodson se na základě svého výzkumu domnívá, že lidé v zaměstnání vytvářejí vztahy proto, že mají svou práci i kolegy rádi. Užívají si stavu, kdy mají dobře placené místo a mohou navazovat společenské vztahy, aniž by se museli stále obávat, že práci ztratí. Výzkum dospěl k závěru, že většina dobře placených zaměstnanců nevidí problém v tom, že by byla nucena trávit více času v práci než se svými rodinami. Dobře placená práce je pro tyto zaměstnance pozitivní záležitostí, která dává smysl a naplnění jejich životům. Přátelské vztahy s kolegy jsou součástí půvabu, který pro ně daná práce má a znamenají konkurenci pro osobní život zaměstnance s rodinou. Workoholismus je pak z části výsledným stavem zaměstnanců, kteří se ve své práci dobře baví, nikoli pouze těch, kteří mají strach, že přijdou o práci.

-kk-

**Datum vydání:** VII/2004