Penzijní připojištění patří v Česku mezi nejčastější benefity. Zájem o ně přitom roste i mezi mladými zaměstnanci do třiceti let. Zaměstnanec má většinou možnost zvolit si penzijní fond, na který pak bude i on sám přispívat určitou částkou. Průměrný příspěvek zaměstnavatele činí momentálně 498 korun měsíčně.
Firmy volí nejčastěji připojištění se státním příspěvkem, které je pro ně daňově výhodné. Průměrná výše příspěvků činila v roce 2006 čtyři procenta ze základní hrubé mzdy zaměstnance. Příspěvek do pěti procent měsíční hrubé mzdy se ani zaměstnanci nepočítá do daně z příjmu.
Průzkum zaměstnaneckých výhod v ČR provedený společností Robert Half ukázal, že nejoblíbenější je penzijní připojištění u řadových zaměstnanců. Figuruje na osmém místě oblíbenosti za jazykovými kurzy, stravenkami či využívání služebního automobilu k soukromým účelům.
-kk-