Zpřísnění dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr:
-
Povinné rozvrhování pracovní doby
-
Možnost zaměstnance, který odpracoval určitou dobu na dohodu, požádat o zaměstnání v pracovním poměru
-
Povinnost v určitých situacích písemně odůvodňovat výpověď a nesjednání pracovního poměru na žádost zaměstnance
-
Aplikace ustanovení o dovolené obdobně jako u pracovního poměru
Nová pravidla pro home office:
-
Povinná písemná dohoda se zaměstnancem
-
Možnost pro obě strany vypovědět dohodu o práci na dálku z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou
-
Náhrada nákladů a paušální částka pro kompenzaci energií apod.
-
Povinnost zaměstnavatele písemně odůvodnit, pokud pečujícím zaměstnancům odmítne umožnit home office
Nová pravidla pro elektronické podepisování a doručování pracovněprávních dokumentů:
-
Zmírnění pravidel pro elektronické podepisování a doručování – pro podpis pracovní smlouvy a dodatků i dohod o skončení pracovního poměru stačí prostý el. podpis a doručení na e-mailovou adresu zaměstnance
-
Právo zaměstnance odstoupit od pracovní smlouvy uzavřené elektronicky do 7 dnů od jejího doručení
-
„Přísnější“ doručování a požadavek vyšší úrovně el. podpisu pouze pro jednostranné ukončovací dokumenty, odvolání z vedoucího místa a vzdání se vedoucího místa a mzdový výměr
-
Upuštění od požadavku na vyšší úroveň elektronického podpisu s externím certifikátem (uznávaný el. podpis) u zaměstnance, např. v případě výpovědi nebo zrušení ve zkušební době
Změny v informování zaměstnance o obsahu pracovního poměru:
-
Výrazné zkrácení lhůty, do které je zaměstnavatel povinen splnit informační povinnost, na 7 dnů, v případě změny údajů dokonce nejpozději v den změny údajů
-
Rozšíření okruhu údajů, které musí být zaměstnanci poskytnuty
-
Možnost informovat v elektronické podobě
-
Zavedení rozsáhlé povinnosti informovat zaměstnance o podmínkách vyslání do jiného státu
Dotazník Trendy v oblasti lidského kapitálu 2024
Na co dalšího se mimo změnu legislativy podle vás v oblasti lidského kapitálu v následujícím roce na českém a slovenském trhu připravit? Zapojte se do letošního 13. ročníku průzkumu Deloitte Trendy v oblasti lidského kapitálu 2024 a přispějte svým názorem. Vyplnění dotazníku vám zabere 10 minut a jako účastník dostanete studii přednostně. Účastnit se můžete do 25. 9. 2023 na tomto odkazu. Děkujeme Vám za sdílení Vašich zkušeností a snahu posunout praxi lidského kapitálu vpřed!