Zmíněné situace totiž řeší antidiskriminační zákon. Ten nebyl doposud schválen, ale ještě existuje zákon o zaměstnanosti, v němž jsou potřebné pojmy důkladně vysvětleny a různé formy diskriminace a obtěžování zakázány.
Zákon se zabývá i rovným přístupem k zaměstnání. Toho, kdo odmítne uchazeče o práci kvůli jeho sexuální orientaci nebo etnickému původu, čeká pokuta. Zákon poruší i firma, která odmítne zaměstnat například člověka trpícího astmatem či matku malých dětí.
Podle zákonu má oběť diskriminace právo na finanční odškodnění, pokud byla poškozena její důstojnost a nedostalo se jí dostatečného zadostiučinění například v podobě omluvy.
-hp-