Výdaje britských společností na koučování zůstávají stabilní i přes nutnost snižování nákladů v období oslabení ekonomiky. Potvrdil to výzkum profesní organizace personalistů Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) s názvem Coaching Climate, kterého se zúčastnilo 332 organizací.
Koučování poskytuje svým zaměstnancům 77 % oslovených organizací (v roce 2009 to bylo 90 %). Sedm z deseti těchto organizací letos investovalo do koučování stejný nebo vyšší objem prostředků než loni. Méně prostředků vynaložila necelá čtvrtina.
V 32 % případů zajišťují koučování linioví manažeři. Dále jsou to interní koučové (23 %) a externí koučové (20 %). Podíl externích koučů vzrostl od roku 2009 ze 14 % na současných 20 %.
Hlavní účely koučování zahrnují rozvoj leadershipu (61 %), posilování dobré výkonnosti (48 %) a zdokonalování schopností a dovedností (47 %). 43 % organizací pak používá koučink pro zlepšování špatné výkonnosti.
-kk-