Lidé se v práci učí každý den. Aby se však ujistili, že se budou učit to, co opravdu potřebují, měli by mít vlastní rozvojový plán. Nejprve by si měl každý položit otázku, jaké dovednosti a chování potřebuje rozvíjet, aby byl efektivnější. Je třeba znát své silné a slabé stránky.
Jakmile máme jasno v tom, co na sobě bychom měli zdokonalovat, můžeme se zamýšlet nad tím, jakými cestami se vydat. Důležité je také získávat zpětnou vazbu od okolí, co by na vás zdokonalovali vaši kolegové, nadřízení i podřízení. Pak je třeba stanovit si krátkodobé i dlouhodobé priority.
Když si stanovíte kritéria svého osobního rozvoje, odpovězte si ještě na tyto otázky?
- Jak budu získávat zpětnou vazbu o tom, jak uplatňuji nové dovednosti?
- Jaké zkušenosti z minulosti mohu využít k získání nových?
- Jaké materiály budu pro svůj rozvoj potřebovat?
- Koho mohu požádat o radu?
- Z čeho mám při svém rozvoji strach? Jak zajistit, abych se nevyhýbal obávaným aspektům rozvoje?
- Kdo by pro mne byl dobrým koučem nebo příkladem?
- Kdo mne bude podporovat a dodávat mi energii, když bude rozvoj náročný?
-kk-