Dnešní pracovní prostředí je stále složitější. Vůdcové proto potřebují dovednosti, kterým se ne vždy naučí ve školách. Tyto dovednosti je navíc třeba neustále zdokonalovat a aktualizovat, aby mohli udržet krok s rychle se měnící kulturou podnikání. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je spolupráce s koučem. Kouč přitom může pomoci začínajícím, ale i zkušeným vůdcům. Americký kouč, facilitátor a publicista Delano Garner vysvětluje, že tzv. leadership koučink pomáhá v pěti základních oblastech.
Komunikační dovednosti
Ať už vám je schopnost přesvědčit druhé přirozená, či nikoli, procvičovat se s koučem v klidném a jasném sdělování myšlenek je dobrým tréninkem v trpělivosti a sebeanalýze.
Přizpůsobivost
Někteří zaměstnanci mohou mít problém s přijímáním změn. Nejlépe to překonáte, když jim půjdete příkladem a s pomocí kouče najdete cesty, jak ukázat přizpůsobivost při učení novým věcem.
Řešení problémů
Učte se soustředit na příležitosti, nikoli problémy. Témuž učte i ostatní ve svém okolí.
Kritické pozorování
Koučování pomáhá kriticky nahlížet na okolí a hledat možnosti zlepšení například pomocí otázek: Komunikuji se zaměstnanci dostatečně o chystaných změnách? Jak jim změny mohu usnadnit?
Řešení konfliktů
Efektivní vůdce musí být schopen rozpoznávat konflikty a hledat řešení přínosná pro obě strany. Dobrý kouč mu pomůže lépe pochopit jednotlivé osobnosti, s nimiž se setká, a vztahy mezi nimi.
-kk-