Identifikujte šiřitele nákazy
Podle ChangeBoard.com vždy toxickému prostředí předchází toxické jednání jednotlivců. Pokud se ve vaší firmě bohužel toto prostředí vytvořilo, má to svůj původ v chování některých jednotlivců. Pokuste se identifikovat ty zaměstnance, kteří jsou zdrojem infekce daného prostředí, a právě s nimi pracujte nejintenzivněji.
Začněte u vedoucích
I přestože se toxické pracovní prostředí jakožto problém projevuje napříč všemi úrovněmi firmy a nejčastěji se ukazuje v každodenní práci řadových pracovníků a lidí na nižších pozicích, je nutné, abyste se změnami začali u nejvyššího managementu. Manažeři jsou totiž nositeli firemních hodnot a modelem chování pro zaměstnance, a proto oni musí jít příkladem.
Proveďte změny ve firemní kultuře
Nemá cenu příliš trestat jednotlivé aktéry nebo sankcionovat jednotlivce. Jestliže se ve vaší firmě vytvořilo toxické pracovní prostředí, je to kvůli špatně nastavené firemní kultuře. A změny v této kultuře jsou vždy během na dlouhou trať. Začněte tedy co nejdříve se změnami v základních pravidlech a prioritách kultury vaší firmy.
Očekávejte emotivní reakci
Jestliže ve vaší firmě vznikla toxická atmosféra, znamená to, že můžete při zavádění změn očekávat silně emotivní reakce. Buďte na to připraveni a přizpůsobte tomu vaši komunikaci.
-mm-