Rozdíly mezi tradiční personalistikou a HR založeném na využití dat popsal server hrzone.com.
Retence zaměstnanců
Data poskytnou hlubší analýzu jednotlivých profesí a důvody, proč lidé v těchto pozicích zůstávají ve společnosti, nebo naopak, rozhodnou-li se odejít. Renomované mezinárodní firmy jako Google či Apple již tento přístup používají s velmi dobrými výsledky.
Kariérní vyhlídky
Data nabízí také informace o pravděpodobném počtu odsloužených let, které lze očekávat od zaměstnanců dané společnosti do budoucna. Také předvídají, na jakou úroveň v hierarchii společnosti se s velkou pravděpodobností dostanou.
Efekt výhod
Data pomáhají odhadnout, jaké typy zaměstnaneckých výhod mají přímý vliv na pracovní morálku a produktivitu.
Lepší učení
Data mohou naznačit nejúčinnější způsoby rozvoje zaměstnanců prostřednictvím sebezlepšování.
Systém odměňování
Data ukáží skutečnou motivaci skrytou za loajalitou zaměstnanců a jejich vysokou produktivitou tím, že poskynout mnohem podrobnější informace než jednoduché platové průzkumy nebo manažerská intuice.
Každý, kdo chce pracovat v HR primárně kvůli touze pracovat s lidmi, bude muset přizpůsobit také své myšlení a přijmout nevyhnutelnost práce s daty, kdy vlastní instinkt a předpoklady nahrazují prokazatelné trendy a statistiky.
-bn-