Jedním ze základních předpokladů úspěšného talent managementu je výchova úspěšných lídrů. Úspěšný lídr je – obecně řečeno – osoba, která se těší obdivu, respektu a důvěře lidí v organizaci. Vede ostatní s určitým smyslem a záměrem. Zároveň jim umožňuje, aby se sami stali lídry. Nejdůležitější předpoklady úspěšných lídrů shrnul server clomedia.com.
Dívají se na sebe očima druhých
Zajímají se o zpětnou vazbu ze svého okolí a umějí nechat své ego stranou.
Nevidí ve zpětné vazbě kritiku
Zpětná vazba jim pomáhá zlepšovat se, chápou ji jako zdroj cenný informací, o nichž důkladně přemýšlejí.
Přebírají kontrolu nad tím, jak jsou vnímáni okolím
Aktivně hledají překážky, které jim brání v tom, aby je lidé vnímali v lepším světle. Nesou odpovědnost za to, aby jejich chování bylo okolím vnímáno pozitivně.
Určují jasné obchodní strategie a cíle
Mají jasnou představu nejen o to, co se má udělat, ale i jak se to má udělat tak, aby to celou organizaci posouvalo vpřed. Umějí vytvářet sdílenou vizi své strategie napříč organizací.
Řídí prostředí kole sebe
Neustále sledují externí prostředí a zůstávají v kontaktu s lidmi, kteří jsou důležití pro jejich úspěch v roli lídra.
Podporují spolupráci v týmech
Vytvářejí týmovou kulturu spolupráce a sdílení zdrojů, přičemž se soustředí na rozvoj talentů.
Stále se chtějí zlepšovat
Vědí, že s vývojem byznysu budou přicházet nové vůdcovské výzvy a bude třeba hledat nové cesty jejich řešení.
-kk-