HR 2005

I v roce 2005 čeká na řízení lidských zdrojů mnoho důležitých úkolů spolu s tím, jak se budou organizace přizpůsobovat změnám. Mezi základní výzvy bude bezesporu patřit řízení talentů, tj. nábor, vzdělávání a udržení kvalitní pracovní síly. Důležitou roli bude v této souvislosti hrát také outsourcing, který rychle proniká do všech oblastí byznysu. Letošní rok přinese v oblasti HR dále větší zájem o informační technologie jako možnosti usnadnění práce.

Největší zájem by se měl alespoň podle amerického magazínu **HR Focus** soustředit na benefity. Organizace budou pokračovat v tvrdém boji za nižší (zejména zdravotní) náklady, což s sebou kromě jednání s poskytovateli výhod bude zahrnovat i důležitý prvek zdokonalení komunikace se zaměstnanci.

-kk-