Jedním z hlavních důvodů, proč lidé odcházejí z práce nebo jsou v ní nešťastní, je nedostatek motivace. A to hlavně u zaměstnanců ve veřejném sektoru.Motivace ale není jen o tom dát pracovníkům vyšší mzdu. Do motivace patří i vzdělávání, šance pro zaměstnance angažovat se.
Nejčastěji se do problému, zda odejít nebo neodejít z firmy, dostávají zaměstnanci po dvou letech. Kromě nedostatku motivace může jejich rozhodnutí ovlivnit ještě nejasná pracovní náplň, nedostatečný plat nebo nemožnost kariérního růstu. To, co může zaměstnance udržet nebo přesvědčit, je efektivní odezva a podpora.
-pk-