Někteří lidé pracují lépe, když se řídí hodinami vlastního těla než nařízenou pracovní dobou. Mnozí vedoucí však stále postihují pozdní příchody a spolupracovníci obviňují ty, kteří přicházejí brzy ráno, ze snahy zalíbit se. V hojné míře se v souvislosti s přesně danou pracovní dobou uplatňuje také předstírání produktivity.
Zdálo by se tedy, že by se zaměstnancům mělo umožnit pracovat v době, kdy jsou schopni podat nejlepší výkony. Ve prospěch tohoto postupu hovoří i odborné studie. Řada manažerů však stále není o oprávněnosti těchto argumentů přesvědčena. Souhlasí sice, že pozdní příchody by neměly být důvodem pro špatné hodnocení nebo propuštění zaměstnance, je to však podle nich stále stěžejní součást pracovní kázně.
-kk-
Zdroj: Práce a sociální politika - Noviny Ministerstva práce a sociálních věcí ČR. 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii