Pokud má malá firma problém s vysokou fluktuací zaměstnanců, příčinou může být řada věcí. Mnohdy se jedná o platové podmínky, nedostatečné zaměstnanecké výhody, velikost firmy nebo pole působnosti. Ještě častěji však tyto externí faktory nehrají tak významnou roli. Zaměstnanci bývají ovlivněni faktory interními, především stylem řízení majitelů firem.
Majitelé malých firem často zavalují podřízené prací, kterou sami nedokáží odříci. Přitom stojí zaměstnancům stále za zády a kontrolují je, aniž by jim dokázali zajistit potřebné pracovní vybavení, jako je výkonný počítač nebo pohodlná židle. Jediné správné řešení úkolu je to, které navrhuje šéf. Mikromanažeři mohou svým zaměstnancům způsobit zdravotní problémy, zpravidla je ale dříve donutí firmu opustit.
-kk-
Zdroj: Business Know-How - americký server věnovaný různým aspektům řízení malých podniků 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii