Valná většina pracovníků věří, že rozmanitost v pracovním prostředí podporuje inovaci a obchodní úspěch. Celých 79 % z tisíce dotazovaných kanadských zaměstnanců se například domnívá, že rozmanitost podporuje rozvoj čerstvých obchodních myšlenek.
Pracovníci souhlasí s tím, že talent a zkušenosti mají největší dopad na inovaci ve společnosti, manažeři si naopak myslí, že důležitá je schopnost zavádět novoty.
Pro mnoho společností jsou nové myšlenky hnacím motorem. Podle manažerů vznikají díky kolektivní práci a spontánním diskuzím. Společnosti pobízejí své zaměstnance, aby přicházeli s novými myšlenkami. V Kanadě se takto angažuje 86 % zaměstnanců.
-pk-