Rozdílný věk, rozdílné potřeby
Jak uvádí server HR Zone, mileniálové a lidé středního věku pohromadě tvoří ideální kombinaci nových, inovativních tendencí a dlouholetých zkušeností. Aby však spolu obě skupiny úspěšně spolupracovaly, nesmí se ani jedna z cítit odstrčena. Proto je nutné zajistit takové pracovní prostředí, které bude vycházet vstříc rozdílným požadavkům a potřebám všech věkových skupin.
Mladí lidé mají například rádi nové technologie. Dokáží efektivně využívat moderní CRM systémy, databáze a další softwarové nástroje. Stejně tak jsou schopni pracovat na více věcech najednou a orientovat se rychle ve velkém množství informací. Poskytněte proto mileniálům kvalitní počítačové systémy, protože je skutečně dovedou pozitivně využít.
Starší lidé mají často děti. Jsou to matky a otcové od rodin, a proto často preferují flexibilní pracovní prostředí. Ocení, pokud občas mohou odejít dříve nebo přijít později. Jsou mnohdy konzervativnější než jejich mladší kolegové, zato díky svým zkušenostem dokáží lépe zhodnotit rizika nebo pozitiva nově zaváděných změn.
Interakce mezi pracovníky
K úspěšnému propojení všech věkových skupin je nutné zajistit takové pracovní prostředí, které tuto spolupráci podpoří. Nabídněte pracovníkům možnost co nejvíce využívat vlastní potenciál, a přinášet tak co nejvíce do společného plnění projektů. Pořádejte porady a rozdělujte projekty tak, aby na každém pracovali lidé různých věkových skupin. Získáte tak inovativní a zároveň zodpovědnou pracovní sílu.
-mm-