Výsledky průzkumu CIPD mezi odborníky z oblasti lidských zdrojů zveřejnil server HR Zone.
Sociální a společenské změny
Žijeme v době poměrně překotných společenských změn, zvláště v oblasti postavení žen ve společnosti i na pracovišti. Akce jako MeToo znovu otevřely otázku práv žen a změnily způsob vnímání komunikace na pracovišti. V personální oblasti tedy v příštím roce můžeme očekávat další změny a úpravy struktur, firemních kultur a procesů komunikace tak, aby odpovídaly těmto novým trendům.
Kolaborativní práce
Rychle se měnící doba, technologický pokrok a roztříštěnost informací způsobují, že dnes již málokdy jeden člověk zvládne svými znalostmi a schopnostmi obsáhnout celý jeden obor. Jsme tedy svědky nástupu kolaborativní práce a nutnosti pracovat v týmech. V příštím roce tedy budeme více vidět propojování oddělení i kolektivní práce na společných projektech.
Big data a small data
S rozvojem počítačových technologií, dostupných CRM systémů i databázových systémů dnes může ten, kdo chce, poměrně snadno analyzovat celou řadu dat o zaměstnancích. Využívání analytických nástrojů a technologií využívajících big a small data v HR bude tedy i nadále pokračovat.
Talent management
Udržení si stávajících zaměstnanců bude klíčové v příštím roce. Stejně tak se čím dál tím více zužují dovednosti potřebné k vykonávání určitých pozic a proto je potřeba i vypilovat systém zaškolování nových zaměstnanců a jejich následné firemní vzdělávání. HR manažeři v dalších letech budou hledat nové způsoby, jak si udržet pracovníky skrz profesní a osobní rozvoj na pracovišti.
-mm-