Podle zkušeností některých firem by měli zaměstnavatelé, kteří to myslí vážně s wellness programy, investovat do zbudování tělocvičen ve firmě.
M. Parker, vicepresident HR ve firmě CLP Resources, zařídil takový program ve virginské Richmond Behavioral Health Authority. Díky novému schématu ušetřili jen během prvních dvou let 300 000 liber díky snížené sazbě zdravotního pojištění. Produktivita v největší divizi Richmondu stoupla o 15 % a snížili v souhrnu hmotnost 450 lidí o 1200 kg.
Parker uvedl, že podnětem pro vznik programu byly velké náklady na zdravotní pojištění. Obezita stojí tuto komunitu velké peníze. Lidé s nadváhou platí na zdravotním pojištění o 33 % více a obézní dokonce o 67 %.
Program zahrnoval pohybové aktivity, poradenství a uvolnění z pracoviště na půl hodiny tři dny v týdnu.
-av-