Mají zaměstnanci, které firmy považují za tzv. high potentials, vědět, že si jich zaměstnavatel takto cení? Podle aktuálních výzkumů jim o tom většina zaměstnavatelů neříká. Světově uznávaný poradce v oblasti řízení lidských zdrojů a současný profesor managementu na San Francisco State University John Sullivan se proto rozhodl shromáždit argumenty pro i proti. Publikoval je ve dvou článcích na serveru ere.net.
Druhý článek shrnuje výhody informování zaměstnanců o jejich statusu high potentials:
1. Informování o zařazení mezi zaměstnance s vysokým potenciálem, s nimiž firma dále počítá, posílí motivaci a angažovanost zaměstnanců.
2. Pomůže to snížit strach zaměstnanců o jejich pracovní budoucnost v náročné ekonomické situaci.
3. U high potentials lze očekávat nízkou fluktuaci.
4. Zaměstnanec, který ví o svém vysokém potenciálu, získá větší sebevědomí a bude se brát vážněji.
5. Umožní to zacílenější využití zdrojů určených pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.
6. Je snadnější rozvíjet zaměstnance, kteří vědí, proč se tak děje.
7. Udržet jména zaměstnanců s vysokým potenciálem v tajnosti je velmi náročné.
8. Zaměstnanci se o tom, že patří do skupiny high potentials pravděpodobně dozvědí i přes vaši snahu o opak.
9. Otevřenost omezí nejasnosti ohledně toho, kdo by měl být modelem pro ostatní.
10. Posílíte tím povědomí o hodnotách a dovednostech, které firma od zaměstnanců žádá.
11. Dáte najevo, že otevřenost patří k základním firemním hodnotám.
12. Vyvrátíte spekulace o tajném výběru favorizovaných zaměstnanců a posílíte diverzitu.
13. Posílíte důvěru v rozhodnutí managementu.
14. Předejdete spekulacím ze strany manažerů.
15. Podpoříte manažery v rozvoji zaměstnanců.
16. Zdokonalíte proces rozhodování o povýšení.
17. Snadněji zacílíte své snahy o udržení zaměstnanců.
18. Pravidelnou aktualizací seznamu zaměstnance s vysokým potenciálem zdůrazníte, že se na něj může dostat každý.
19. Zákazníci a prodejci, kteří se dozvědí, že pracují s high potentials, budou z vaší strany cítit větší péči.
20. Zlepšíte svou zaměstnavatelskou značku.
-kk-