Zapojení všech
Podle HR Zone je především nutné nadchnout pro danou myšlenku jak management, tak běžné zaměstnance, a zapojit všechny do vývoje strategie i konkrétní implementace navrhovaných principů.
Různé úrovně
Každý člověk je na jiné úrovni ekologického či udržitelného uvědomění, jeden člověk je citlivější a druhý méně, a proto je nutné nenutit ty, kteří o věc nemají zájem, aby všechny principy dodržovali. Nabídněte zaměstnancům zapojovat se více či méně dle jejich preference a nabídněte různé úrovně komfortu na pracovišti.
Spojení s principy společnosti
Nové změny by měly reflektovat priority a interní principy vaší společnosti a ideálně by měly navazovat na to, čemu se vaše firma věnuje.
Otázka hluku
Velkou pozornost věnujte zvuku. Mnoho pracovišť má příliš velkou hlučnost, která podstatně snižuje schopnost dlouhodobé koncentrace a výkonnosti všech pracovníků.
Rostliny a design
Začleňte do vašeho pracoviště více živých rostlin a upravte design pracoviště tak, aby se v něm zaměstnanci cítili komfortně a v klidu.
Postupná implementace
Zavádějte změny postupně. Nechtějte celou firmu změnit během krátké chvíle. Diskutujte se zaměstnanci, analyzujte, jak se jednotlivé změny ujaly, a považujte implementaci změn za dlouhodobý proces.
-mm-