Dřív, než to dovoluje současná hranice pro odchod do důchodu, by chtělo přestat pracovat 53 % dotázaných, nejpozději ve věku 65 let dalších 33 % lidí. Dvanáct procent pracujících uvádí hranici 65-70 let, jen necelých půldruhého procenta by souhlasilo s věkem odchodu do důchodu mezi 70-75 roky a ani ne setina je těch, kteří by se rádi stali penzisty ještě později.
O zabezpečení na penzi se má postarat stát
Razantní penzijní reforma nemá mezi zaměstnanci podporu. Lidé ani nesouhlasí se zvyšováním daní nebo snížením důchodů. Řešení současné ekonomické situace je především věcí státu.
Největší podporu mezi možnými řešeními nedostatku státních financí pro zajištění důchodového systému má snížení počtu státních zaměstnanců (63 %), omezení podpory v nezaměstnanosti (42 %) a zrušení podpory stavebního spoření (24 %). Naopak pro zvýšení daní je jenom 19 % lidí, 16 % by jich souhlasilo se znovuzavedením poplatků ve zdravotnictví, jedenáct procent podporuje zavedení školného a jen sedm procent respondentů souhlasí se snížením důchodů.
Podle 35 % lidí je zabezpečení penzistů věcí státu, jen necelá desetina míní, že se má postarat každý sám, případně jeho potomci, nadpoloviční většina uvádí kombinaci těchto možností.
Lidé mají z odchodu do penze strach
Skoro tři čtvrtiny účastníků průzkumu vnímají odchod do důchodu jako finanční riziko s možností propadu životní úrovně.
Přitom 67 % lidí spoří, 28 % investuje, 27 % má vlastní dům. Pětina respondentů míní, že mají dostatečný příjem a třináct procent jich uvádí, že mají dostatečný majetek. Další pětina se naopak na důchod nijak nepřipravuje.
Každý třetí bere příspěvek na penzijní spoření
Přesně třetina dostává od zaměstnavatele příspěvek na „penzijko“, další třetina pracuje ve firmách, které příspěvek neposkytují. Skoro šest procent lidí netuší o možnosti získat příspěvek od zaměstnavatele.
Nějakou formou si peníze na důchod odkládají skoro čtyři pětiny lidí. Jen třináct procent jich nemá vůbec žádné úspory. Skoro 46 % zaměstnanců by při současné životní úrovni vydržely úspory od jednoho měsíce až do jednoho roku.
Pětina lidí si dává stranou od jednoho do dvou tisíc korun, téměř stejný počet lidí spoří dvojnásobek, zatímco dvanáct procent lidí jenom polovinu a dalších dvanáct procent lidí jen do pěti set korun.
Data pro reprezentativní průzkum sesbírala na přelomu listopadu a prosince agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících respondentů ve věku 18-64 let.
1) Čím dál se ukazuje, že stát nebude mít finance na zajištění penzí, jak jsme byli zvyklí. Jak by to měl řešit? (Vyberte všechny možnosti, se kterými souhlasíte.)
| 19,2 % | zvýšení daní |
| 7,2 % | snížení důchodů |
| 11,8 % | posunutí odchodu do penze |
| 42 % | omezení podpory v nezaměstnanosti |
| 11,4 % | zavedení školného |
| 15,8 % | zavedení poplatků ve zdravotnictví |
| 24 % | zrušení podpory stavebního spoření |
| 63,2 % | snížení počtu státních zaměstnanců |
| 13,2 % | jinak |
| 6,2 % | nijak |
2) Který přístup je správnější, pokud jde o zabezpečení na penzi?
| 35,2 % | postarat se má stát |
| 9 % | postarat se má každý sám |
| 0,4 % | postarat se mají potomci |
| 55,4 % | kombinace těchto možností |
3) Jak vy sám/sama jste zajištěný/-á do důchodu?
| 20 % | mám dostatečný příjem |
| 13,2 % | mám dostatečný majetek |
| 66,8 % | spořím |
| 28,4 % | investuji |
| 27,4 % | mám vlastní dům |
| 3,4 % | postarají se o mě děti |
| 1,8 % | něco jiného: ……………… |
| 19 % | na důchod se nepřipravuju |
4) Odkdy si spoříte na důchod?
| 21,8 % | nespořím |
| 15 % | od nástupu do práce |
| 7,4 % | posledních 1-2 roky |
| 12 % | poslední 2-5 let |
| 13,8 % | posledních 5-10 let |
| 22,6 % | posledních 10-20 let |
| 7 % | posledních 20-30 let |
| 0,4 % | posledních 30-40 let |
| 0 % | víc než 40 let |
5) V kolika letech byste chtěl/a odejít do důchodu?
| 52,6 % | dříve než v 65 letech |
| 33,4 % | v 65 letech |
| 11,8 % | v 65-70 letech |
| 1,4 % | v 70-75 letech |
| 0,8 % | v 75 letech a později |
6) Vnímáte odchod do důchodu jako finanční riziko, možnost propadu životního úrovně?
| 3,6 % | rozhodně ne |
| 22,2 % | spíše ne |
| 48,4 % | spíše ano |
| 25,8 % | rozhodně ano |
7) Jak vysoké jsou vaše úspory a investice? Na jak dlouho byste s nimi vystačil/a při současné životní úrovni?
| 12,6 % | žádné |
| 16,4 % | 1-3 měsíce |
| 16,2 % | 4-6 měsíců |
| 13 % | 7-12 měsíců |
| 18,2 % | 1-2 roky |
| 12,6 % | 3-5 let |
| 3,8 % | 6-7 let |
| 4,6 % | 8-10 let |
| 0,6 % | 11-15 let |
| 1 % | 16-20 let |
| 1 % | víc než 20 let |
8) Dostáváte od zaměstnavatele příspěvek na penzijní spoření?
| 33,4 % | ano |
| 9,2 % | ne, protože nemám penzijní spoření |
| 8,2 % | ne, nepožádal jsem zaměstnavatele o příspěvek |
| 33,2 % | ne, zaměstnavatel příspěvek neposkytuje |
| 5,6 % | ne, nevím o této možnosti |
| 10,4 % | nemám zaměstnavatele |
9) Kolik měsíčně odkládáte na různé produkty jako úspory na penzi (penzijní spoření a jiné investice)?
| 18,2 % | nic |
| 11,8 % | do 500 Kč |
| 12,2 % | 500-999 Kč |
| 21,6 % | 1000-1999 Kč |
| 18,6 % | 2000-3999 Kč |
| 7,6 % | 4000-5999 Kč |
| 2,6 % | 6000-7999 Kč |
| 2,6 % | 8000-10000 Kč |
| 4,8 % | víc než 10 tis. Kč |
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará více než 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly, ústavu Cesta z krize a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně.