Pět tipů, jak poznat, že si kandidát lidsky sedne se zbytkem týmu

Když hledáte nového člena týmu, technické dovednosti a odborné znalosti jsou samozřejmě klíčové, ale stejně důležité je i něco, čemu se v angličtině říká „cultural fit“ – tedy to, zda si kandidát sedne se zbytkem týmu v lidské rovině. Výběr člověka, který se nebude dobře integrovat do kolektivu, může mít negativní dopad na morálku, produktivitu a dynamiku celého týmu. Jak tedy během pohovoru poznat, zda kandidát zapadne do firemní kultury a vztahů v týmu? Přinášíme vám pět tipů, jak to zjistit.