Není neobvyklé, že se hrubé náborové chyby opakují znovu a znovu. Pokud je 90 procent rozhodnutí o přijetí učiněno v průběhu přijímacího pohovoru, jak uvádí některé studie, pak byste raději tuto část přijímacího řízení měli dělat správně. Bohužel podle mnoha studií jsou informace získané během pohovoru jen z 14-20 % přesné. Abyste zvýšili své šance, zkuste si uvědomit tyto nejběžnější chyby, které jako personalista nebo náborový manažer můžete dělat:
- Chyba 1. – osobní postoje a předsudky ovlivňují rozhodování
- Chyba 2. – rozhodnutí jsou učiněna příliš pomalu, za příliš dlouhou dobu, za kterou kandidát třeba přijme jinou nabídku...
- Chyba 3. – údaje o uchazeči jsou nesprávně vyhodnoceny, naslouchejte pečlivě, co uchazeč říká, a neinterpretujte si jeho odpovědi podle svých potřeb
- Chyba 4. – příliš často se usiluje o negativní informace, hledají se mezery v životopisech, což vyústí v sebe-naplňující se proroctví
- Chyba 5. – jste pod tlakem na obsazení pozice, uspěcháte rozhodnutí
- Chyba 6. – přehlížení uchazečových forem chování, musíte se ptát i na soft skills a motivaci
- Chyba 7. – ten, kdo přijímá, příliš mluví, obrácené pravidlo 80:20
- Chyba 8. – příliš rychlé závěry, buďte fér a věnujte čas objevení pravdy v životopisech, možná budete příjemně překvapeni
- Chyba 9. – vnucování správných odpovědí uchazečům, to se stává, zvláště pokud pokládáte otázky zjišťovací, na které se dá odpovědět pouze ano/ne
-ba-