Průzkum s názvem Global Recruiting Trends 2017 odhalil následující trendy.
1. Nábor je součástí nejvyššího vedení
Získává stále lepší pozici a vyšší vliv. Dokáže přinášet výsledky měřitelné v penězích a má vliv na vznik zásadních produktů.
Více než 83 % manažerů náboru tvrdí, že talent je nejvyšší prioritou jejich firem a že s nimi nejvyšší vedení pravidelně komunikuje.
2. Práce pro náboráře přibude
Náboráři budou mít v roce 2017 ještě více práce než letos. Předpokládá to 56 % respondentů. Hledat budou především talenty z oblasti obchodu, provozu a technických oborů.
3. Nejlepší zaměstnanci se získávají díky referencím
48 % náborářů nachází nejlepší zaměstnance díky osobním doporučením. 46 % má nejlepší zkušenosti s pracovními servery a 40 % se sociálními sítěmi. Následují personálně poradenské společnosti či samostatní recruiteři (34 %) a interní kandidáti (28 %).
4. Rozpočty se stále utrácejí za tradiční techniky
Náborové rozpočty zatím nejsou tak vysoké, aby je bylo možné čerpat jinak než konzervativně. Více než polovina náborářů investuje nejvíce do pracovních inzerátů a personálních agentur. Přibližně 17 % rozpočtu zůstává na technologie.
I když náboráři považují reference za nejlepší zdroj kvalitních zaměstnanců, do programů pro poskytování referencí investují jen minimálně. Stejně je tomu i v případě budování značky zaměstnavatele.
Kdyby si však mohli svobodně vybrat, budou oslovení náboráři nejraději investovat do dlouhodobých strategických plánů, jako je budování zaměstnavatelské značky, zlepšování zkušeností uchazečů s firmou a zlepšování dovedností členů svých týmů.
5. Klíčové budoucí trendy zahrnují diverzitu a automatizaci
Automatizace má urychlit a zpřesnit prověřování uchazečů. Mnoho firem se také chce odlišit od konkurence svými iniciativami v oblasti diverzity. Zejména velké firmy pak zvyšují svůj zájem o práci s big daty.
-kk-