Vyplývá to ze 7. ročníku průzkumu globálních trendů v náboru zaměstnanců, který provedla sociální síť LinkedIn mezi více než 8 tisíci personalisty a manažery podílejícími se na náboru z 23 zemí světa.
Průzkum s názvem Global Recruiting Trends 2018: The 4 Ideas Changing How You Hire odhalil následující trendy.
1. Diverzita
78 % firem považuje diverzitu kandidátů na obsazované pozice za prioritu pro zlepšování firemní kultury a 62 % za prioritu pro zvyšování své finanční výkonnosti.
2. Nové techniky vedení pohovorů
Tento trend souvisí s větší dostupností nových nástrojů pro nábor, které umožní lépe poznat uchazeče. Sází na ně 52 % manažerů. Jedná se především o online vyhodnocování soft skills uchazečů, hromadné konkurzy, neformální pohovory, videopohovory a zapojení virtuální reality.
3. Data
Firmy v souvislosti s náborem zajímá využití dat především za účelem snižování fluktuace zaměstnanců (56 %), vyhodnocování mezer v dovednostech (50 %) a vytváření elpších pracovních nabídek (50 %).
4. Umělá inteligence
Nástroje pracující na bázi umělé inteligence pomáhají náborářům šetřit čas (67 %), odstranit z náboru lidské předsudky (43 %) a nacházet nejvhodnější kandidáty pro obsazované pozice (31 %). Nejvíce pomáhají při sourcingu, screningu a péči o kandidáty. Pouze 14 % respondentů se obává, že by kvůli robotům mohli přijít o práci.
-kk-