Vyplývá to z výzkumu největšího amerického pracovního portálu CareerBuilder.com. Další letošní trendy v oblasti získávání talentů budou zahrnovat především využití technologií a dat. Jak konkrétně budou vypadat?
- Systémy pro zajišťování lidských zdrojů (sourcing) budou stále intuitivnější a ukáží náborářům nové souvislosti, jako je například pravděpodobnost, že uchazeč zareaguje na nabídku, aktivita uchazeče na sociálních sítích, průměrná délka setrvání zaměstnance na konkrétní pozici v konkrétní firmě v konkrétní lokalitě apod.
- Náboráři vyhledávají uchazeče podle určitých klíčových slov, v praxi se však často ukáže, že hledaní odborníci popisují sami sebe a své dovednosti zcela jinými slovy. Tyto problémy ve vyhledávání pomůže řešit strojové učení. Poroste počet firem, které investují do nástrojů s učícími se algoritmy.
- Dalším trendem bude optimalizace procesu náboru a komunikace s uchazeči pomocí A/B testování. Náboráři budou porovnávat různé způsoby komunikace a na základě získaných dat měřit jejich úspěšnost.
- Data budou v náboru stále častěji nahrazovat intuici a přetvářet dosavadní strategie. Náboráři získají více dat ve spolupráci s oddělením financí, ale i dalšími odděleními.
- Od náborářů se v roce 2017 bude očekávat, že se stanou odborníky na trh práce v celé jeho šíři a souvislostech. Důležitou roli zde budou opět hrát data.
- Náboráři začnou více spolupracovat také s oddělením marketingu. Především se zaměří na možnosti využití sociálních sítí k propagaci značky zaměstnavatele a oslovování potenciálních zaměstnanců.
- Nové HR technologie se budou nakupovat ve spolupráci s nejvyšším vedením firmy, především technickým a finančním ředitelem.
- Silným trendem bude také snaha o posílení angažovanosti zaměstnanců za účelem rozvoje a udržení interních kandidátů na vyšší pozice.
-kk-