SAP již má za sebou úspěšný pilotní projekt náboru autistů v Indii a v Irsku, přičemž výsledky ukázaly zvýšení produktivity práce. Na těchto projektech spolupracovala dánská poradenská společnost Specialisterne, která se specializuje na zaměstnávání autistů, a SAP s ní chce spolupracovat i dále. Ostrý provoz projektu začne letos v USA, Kanadě a Německu. Cílem je zavést program pro zaměstnávání autistů ve všech globálních působištích SAPu.
Autismus je vývojové duševní postižení, jehož typické projevy zahrnují stále se opakující vzorce chování a narušené komunikačními a sociální schopnosti. To autistům samozřejmě způsobuje problémy s hledáním zaměstnání. Těžké postižení bohužel zaměstnání znemožňuje, existují však lehčí poruchy autistického spektra (například Aspergerův syndrom), navzdory nimž mohou autisté fungovat v práci velice dobře. Vynikají totiž nadprůměrnými analytickými schopnostmi, a proto jsou pro ně pozice testerů a programátorů téměř ideální.
Personální ředitelka SAPu Luisa Delgado uvedla v tiskové zprávě, že v zaměstnávání autistů vidí konkurenční výhodu a možnost posílení diverzity talentů ve firmě.
-kk-