V otázce zvyšování počtu žen v nejvyšším vedení firem je stále velmi dobře patrné, že většina iniciativ přichází od vlád a regulátorů. Výjimkou sice může být britská organizace zaměstnavatelů 30% Club nebo její americká obdoba 30% Coalition, majitelé firem jsou však stále ve výrazné menšině. Vyplývá to z loňské studie společnosti Deloitte s názvem Women in the boardroom: A global perspective, který zkoumala zájem o zvyšování počtu žen ve vedoucích funkcích v 25 zemích světa. „Je to zvláštní, protože od majitelů firem bychom očekávali, že budou mít největší zájem těžit z výhod větší diverzity vedení, která podle výzkumů vede k inovativnějším a robustnějším řešením,“ píše se ve studii.
Studie se zaměřila na různé přístupy k podpoře diverzity nejvyššího vedení včetně zveřejňování firemní politiky diverzity, stanovování cílů a zavádění kvót. Uvidíme v blízké budoucnosti větší zapojení majitelů firem? Na tuto otázku nelze přesně odpovědět. Jasné však je, že k posílení debaty o ženách ve vedení firem může přispět jen spolupráce všech zúčastněných stran: majitelů firem, zástupců managementu, správních a dozorčích rad, podnikatelských organizací, vlád a politiků.
Evropská unie a kvóty pro ženy
Návrh eurokomisařky Viviane Redingové na zavedení kvót pro zastoupení žen v dozorčích radách společností kótovaných na evropských burzách schválilo již 21 z 27 parlamentů členských zemí EU. Kvóta by měla být 30 procent od roku 2015 a 40 procent od roku 2020. Česko je zatím mezi zeměmi, které kvóty odmítaly. V lednu 2014 však ministerstvo práce a sociálních věcí začalo zpracovávat projekt na podporu vyrovnaného zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích, jehož cílem je vytvořit akční plán pro předložení vládě. Ještě rychlejší je Německo, které ještě na konci roku 2012 hlasitě protestovalo, následně však obrátilo a kvóty schválilo. Otázkou zůstává, zda firmy, které kvóty nesplní, budou již příští rok opravdu čelit sankcím.
Od roku 2016 začnou kvóty platit například ve Francii, Itálii a Belgii (40 % míst pro ženy v dozorčích radách veřejně obchodovatelných společností, společností s více než 500 zaměstnanci a obratem převyšujícím 50 milion eur za poslední tři roky). Za nedodržení jsou zde připraveny sankce. Naopak Španělsko nebo Nizozemsko sice kvóty schválily, ale sankce nemají.
Ženy v nevýkonném vedení evropských společností
Zdroj: Women in the boardroom: A global perspective, Deloitte, 2013
| Země | Největší společnosti kótované na burze |
| Dánsko | 16,0 % |
| Finsko | 27,0 % |
| Francie | 22,5 % |
| Itálie | 6,0 % |
| Německo | 16,0 % |
| Nizozemsko | 19,0 % |
| Norsko | 42,0 % |
| Rakousko | 11,0 % |
| Řecko | 7,0 % |
| Španělsko | 8,9 % |
| Švédsko | 25,0 % |
| Velká Británie | 16,0 % |
Největší nárůst oproti předchozímu roku byl zaznamenán ve Francii a Německu (přes 5 procent).
Česká republika tentokrát součástí studie nebyla, jiná studie Deloitte Corporate Governance Centra ČR z roku 2013 však ukázala, že ve statutárních orgánech firem z žebříčku Czech top 100 najdeme 8 % žen. Nejvíce z nich pracuje v odvětví zdravotnictví a telekomunikací, dopravy a IT.
Výsledky z dalších zemí světa si můžete prohlédnout přímo ve studii Women in the boardroom: A global perspective, která je k dispozici ke stažení na stránkách společnosti Deloitte zde.
Jak se na kvóty díváte vy? Jakému řešení pro zvyšování diverzity vedení firem dáváte přednost?
-kk-