Malé firmy nemají důvod propadat pocitu, že nejlepší talenty na trhu chtějí pracovat pouze pro velké firmy, které jim mohou nabídnout více peněz a benefitů. Naopak by se měly zaměřit na to, jak ukázat své silné stránky, kterým velké firmy konkurovat nemohou. Jaké to jsou a jak tedy získat talenty pro malou firmu? Server Recruiter.com radí:
1. Ukažte svůj potenciál
Soustřeďte se na svou vizi a značku. Popisujte potenciálním zaměstnancům, co u vás mohou zažít a k čemu přispět. Kdo by nechtěl pracovat pro další Google nebo Facebook?
2. Vyvraťte mýtus zvýšeného rizika práce pro malou firmu
Mluvte s uchazeči o tom, že velká firma může zkrachovat stejně jako malá.
3. Nabízejte větší pružnost
Neomezujte se jen na nabídky práce na plný úvazek se striktně danou pracovní dobou. Hledejte cesty, jak spolupracovat s externími pracovníky, umožnit práci z domova apod. Právě kvůli flexibilitě odchází řada talentů z velkých firem.
4. Sledujte propuštění z velkých firem
Zajímejte se o to, kdo ve vašem odvětví nebo okolí právě snižuje stavy. Můžete se například zapojit do programů outplacementu ve velkých firmách.
5. Shrňte všechny výhody malé firmy
Zdůrazněte uchazečům, že u vás najdou větší volnost a samostatnost, bližší kontakt s vedoucími pracovníky, klienty i produkty, pestřejší náplň práce a větší pružnost.
-kk-