Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii
Jak komunikovat o benefitech v ekonomické krizi Omezování komunikace o benefitech vobtížných ekonomických časech se může negativně podepsat na fluktuaci a produktivitě zaměstnanců, což má přímý vliv na celkové…
Zpětná vazba není zbytečná, ale musí se umět Zpětná vazba je důležitý manažerský nástroj, který pomáhá formovat chování…
Uznání je jednoduché a účinné Pouhý" projev uznání zaměstnancům může zvýšit míru jejich angažovanosti o…
Motivace nemusí být jen o penězích Seznámením stím, co motivuje jednotlivé zaměstnance, a pochopení…
Desatero přikázání motivace zaměstnanců Zaměstnanci bez motivace jsou právem označováni jako černé díry vobchodním…
Nebojte se zpětné vazby Poskytování zpětní vazby je dovednost, které se lze naučit stejně jako…
Motivace nemusí stát balík Bez ohledu na snižování nákladů, odkládání placení účtů, rychlejšího…
Nefinanční odměňování: Kreativitě se meze nekladou Ekonomické časy mohou být obtížné. Odměňování zaměstnanců přesto zůstává…
Projevy uznání zaměstnancům by měly být časté a smysluplné. Platí zde…
Nenákladné strategie k udržení nejlepších zaměstnanců Bez ohledu na současnou ekonomickou nejistotu je vytvoření systému odměn,…
Britové šetří na cestování a bavení klientů Nejnovější čtvrtletní výzkum britského Institutu pro personalistiku a…
Proč investovat do komunikace o benefitech Ve stresujících obdobích mají firmy tendenci snižovat mimo jiné i…
Vobdobí ekonomické nejistoty platí více než kdy jindy, že kplnění termínů,…
