Lidské zdroje - zprávy z HR

Výkonnost a vzdělávání nelze řídit zvlášť

Výkonnost zaměstnanců by ve firmě měla být správně napojena na vzdělávání a naopak. Obě tyto složky řízení zaměstnanců jsou pro firmu stejně důležité a nelze je…

Měření angažovanosti: Proč a jak?

Strategický talent management nemůže stát na měření spokojenosti, nýbrž…

Nebezpečné předsudky v HR

Lidský mozek si při zpracovávání informací vytváří určité zkratky, jejichž…

Článek v rámci předplatného Průměrné mzdy v Česku - 4. čtvrtletí 2013

Český statistický úřad zveřejnil údaje o vývoji průměrné mzdy v národním…

Studie: Platy (nejen) HR specialistů v Česku 2013

Personálně poradenská společnost Hays Czech Republic zveřejnila svůj…

Jak vypočítat náklady na nevýkonné zaměstnance?

Když se zeptáte manažerů, jaký rozdíl je mezi jejich výkonnými a…

Jak se změní nábor do deseti let?

Jak bude vypadat nábor zaměstnanců kolem roku 2020-2025? Tuto otázku si…

Ing. Vladimír Pozdníček, PROFI-MEN, s.r.o.

Přínosy a úskalí pravidelného hodnocení zaměstnanců

Co nám má přinést pravidelné hodnocení? To je otázka, kterou si musíme…

Studie: Ženy, muži a pracovní podmínky v Evropě

Přístup na trh práce, struktura pracovních míst a související pracovní…

Průměrné mzdy v Česku - 3. čtvrtletí 2013

Český statistický úřad zveřejnil údaje o vývoji průměrné mzdy v národním…

Proč odcházejí zaměstnanci call center?

Vysoká fluktuace zaměstnanců patří k tradičním problémům call center. Podle…

Konference Zákaznická orientace jako součást strategie HR i managementu, Praha 14.11.2013

Konference přinesla případové studie na téma zákaznické orientace uvnitř firmy i navenek

Zákaznická orientace jako součást strategie HR i managementu. Tak zněl…

Tipy na smysluplné dárky pro zaměstnance

Blíží se konec roku a s ním i tradiční otázka, co dát letos zaměstnancům…

Výpis 495507 z celkem 1277