Zaměstnavatelé ve veřejném sektoru mají zveřejnit požadovaná čísla tak, jak byla aktuální dne 31. března 2017. Soukromí zaměstnavatelé a charitativní organizace zveřejní výši odměn svých zaměstnanců k 5. dubnu 2017.
Údaje mají být zveřejněny na webech zaměstnavatelů a také na oficiálním vládním webu nejpozději do dubna 2018.
Konkrétně je vyžadováno zveřejnění těchto číselných údajů:
- mediánový rozdíl v odměnách mužů a žen (srovnání odměn zaměstnanců a zaměstnankyň se střední výší odměn ve firmě),
- průměrný rozdíl v odměnách mužů a žen (podíl celkové sumy odměn a počtu zaměstnanců),
- mediánový rozdíl v bonusech mužů a žen,
- průměrný rozdíl v bonusech mužů a žen,
- zastoupení mužů a žen, kteří pobírají bonusy,
- zastoupení mužů a žen ve čtyřech skupinách tvořících strukturu odměn ve firmě.
Na vládním webu zveřejnilo k dnešnímu dni svá čísla zatím šest zaměstnavatelů.
Zaměstnavatelé, u kterých bude zjištěn rozdíl v odměňování mužů a žen, budou vyzváni, aby zveřejnili akční plán, jak tento problém řešit.
Opravdu jde o genderový problém?
Rozdíl v odměnách mužů a žen a rovné odměňování jsou však dvě různé věci. Rovnocenná odměna náleží muži i ženě, kteří dělají stejnou práci, a zákon ji vyžaduje již dlouhá desetiletí. Genderový rozdíl v platech je ukazatel výše průměrného příjmu mužů a žen.
Kritické hlasy zaměstnavatelů i řady právníků upozorňují na to, že firmám je podsouvána platová diskriminace žen. Ve skutečnosti však podle nich jde o prostý fakt, že růst kariéry žen většinou zastaví mateřství a následná péče o děti.
Spíše než genderový rozdíl vidí v odměnách „mateřský“ rozdíl, který je možné snížit rovnocenným zapojením mužů do péče o děti a upřednostňováním výrobků a služeb firem, které nabízejí pružné podmínky pracujícím matkám.
Co si o rozdílech platů mužů a žen a jejich zveřejňování myslíte vy?
-kk-