eBenefity - více než jen bonus
Zaměstnanecké benefity hrají zásadní roli při budování firemní kultury a zvyšování motivace. V posledních letech jsou navíc důležitým ekonomickým nástrojem pro podporu zaměstnanců.
Od schválení konsolidačního balíčku v roce 2024 je stanoven daňově uznatelný roční limit na polovinu průměrné mzdy. Její navýšení pro rok 2025 znamená zvýšení limitu pro volnočasové benefity o 1 294 Kč na celkovou roční výši 23 278 Kč, což poskytuje větší prostor
- pro zajištění pohody zaměstnanců
- a pro optimalizaci firemních nákladů díky daňové výhodnosti.
Aktivity za volnočasové benefity
Volný čas může mít podobu sportu, kultury, vzdělávání, dovolené nebo podpory zdraví. eBenefity od Up jsou mezi zaměstnanci oblíbené díky svému širokému využití.
Jak to funguje?
Volnočasové benefity do částky 23 278 Kč ročně jsou bez zdanění, ale nadlimit už spadá pod zdanění jako mzda. S aplikací Můj Up se o hlídání limitů postaráme za Vás a zaměstnance včas informujeme přímo v aplikaci.
Na benefitech záleží
Volnočasové benefity jsou klíčem k lepší firemní kultuře a motivaci.
V době rostoucích cen jsou navíc důležitou finanční pomocí, která zaměstnancům umožňuje užít si volnočasové aktivity bez starostí.
Věříme, že navýšení limitu eBenefitů Vám nabídne ještě více možností, jak motivovat své zaměstnance a podpořit jejich spokojenost. Těšíme se, že díky naší spolupráci přispějete k vyšší produktivitě a stabilitě ve Vaší firmě.