„Čechů, kteří nemají od svého zaměstnavatele k dispozici žádný benefit, je stále méně. Podle aktuálních dat je v takové situaci 11 procent zaměstnanců. Podíl lidí bez zaměstnaneckých výhod klesl oproti roku 2021, kdy to bylo 13 procent,“ říká Radka Košíčková z portálu Platy.cz.
Nedostatek lidí ovlivnil i benefity
Faktorem, který dnes výrazně ovlivňuje nabídku benefitů je nedostatek uchazečů na trhu práce. V roce 2022 se výrazně zvýšilo rozšíření finančního bonusu pro zaměstnance, kteří do firmy doporučí nového člověka. Finanční částku obdrží od svého zaměstnavatele v takovém případě 18 % lidí.
Aktuální situace zároveň přináší větší tlak na růst loajality. Firmy, které zápasí s vysokou fluktuací musí složitě hledat nové lidi, kteří by obsadili místa odcházejících zaměstnanců. I to může být důvod zvýšení podílu zaměstnanců, kteří při výročí ve firmě dostávají vyplacený bonus. Aktuálně jich je 18 %, v roce 2018 jich pak bylo jen 14 %.
| Podíl zaměstnanců s konkrétními benefity, zdroj: Platy.cz | 2019 | 2022 |
| Bonus při doporučení zaměstnance | 15 % | 18 % |
| Bonus při výročí zaměstnance ve firmě | 14 % | 18 % |
| Dovolená navíc | 32 % | 34 % |
| Nápoje zdarma (káva, čaj, minerálky apod.) | 26 % | 33 % |
| Notebook i k soukromým účelům | 23 % | 30 % |
| Penzijní připojištění | 28 % | 33 % |
| Poskytnutí parkovacího místa pro zaměstnance | 16 % | 22 % |
| Práce z domu | 17 % | 32 % |
| Příspěvek/proplacení regeneračních a relaxačních aktivit | 9 % | 12 % |
| Pružná pracovní doba | 36 % | 44 % |
| Sick days | 20 % | 24 % |
Aktuální trendy souvisí se zdravím i zdravým stravováním
Analýza portálu Platy.cz odhalila, že čeští zaměstnavatelé poskytují stále více benefitů, které souvisejí se zdravím. Lze zmínit například počty sick days. Ty má aktuálně k dispozici zhruba 24 % zaměstnanců. Ještě v roce 2020 šlo o necelých 20 procent.
„Firmy také stále více dbají na zdravé stravování. Stravenky jsou sice stále hlavním zaměstnaneckým benefitem, nepřinášejí však firmě unikátnost. Té se snaží některé firmy dosáhnout nabídkou kvalitního a zdravého stravování,“ říká Radka Košíčková. Zájem zaměstnavatelů i provozovatelů kancelářských budov o kvalitnější stravování potvrzuje i provozovatel cateringu a stravování Perfect Canteen.
„Jedním z našich benefitů v této oblasti je Multisport karta, kterou většina lidí zná a používá pro trávení volného času a podporu zdraví. Je to vždy první věc, týkající se benefitů, na kterou se ptají uchazeči o práci. Považujeme sport za důležitý, pro rok 2023 plánujeme společné sportovní aktivity a turnaje,“ říká Iana Nurtdinova, HR ředitelka developerské společnosti Getberg.
V poradenské společnosti IC Group mají na pracovišti vyhrazené relax zóny, letní a zimní terasu, pořádají pravidelné eventy a teambuildingy. „Dalším velmi populárním benefitem z této oblasti jsou plně hrazené multisport karty. A ve firmě jsme toho názoru, že nejlepší lék na duševní zdraví zaměstnanců je podpora motivujícího pracovního prostředí jak ze strany HR, tak vedení,“ říká Jitka Jetlebová, HR ředitelka.
Trendem je i péče o duši
Roste zájem o takové benefity, které je možné využívat i při práci z domova. Trendem jsou také benefity zaměřené na podporu zdraví a zdravého životního stylu a nejnověji ty, které podporují životní pohodu – wellbeing, tedy masáže, wellness ale i psychologické konzultace, kurzy či školení. Dále benefity umožňující práci z domu, či její kompenzaci. Někteří zaměstnavatelé svým zaměstnancům nabízejí školení pro rozvoj zdravějších návyků, včetně základů duševního zdraví.
„V době pandemie koronaviru jsme nabídli zaměstnancům ještě větší množství webinářů a worskhopů jejichž prostřednictvím bouráme tabu o duševních potížích. Propojili jsme program duševního zdraví s wellness aktivitami jako online cvičení nebo jóga. Pokračovali jsme ve stejném duchu i loni, celkem jsme ve finančním roce 2022 uspořádali přes 50 webinářů a workshopů věnovaných různým tématům podpory duševního i fyzického zdraví,“ říká Šárka Vránová, HR ředitelka společnosti Accenture.
Po stagnaci benefity opět rostou
Analýza naznačuje, že mnoho zaměstnavatelů, kteří byli v roce 2021 nuceni benefity nerozšiřovat, se již aktuálně vrátili zpět k trendu rozšiřování počtu benefitů pro stále větší počet zaměstnanců. Takovou situaci lze spatřit například při vzdělávání nebo třeba firemních akcích.
To potvrzuje i výkonný ředitel Počítačové školy Gopas, Jan Dvořák: „Firmy do vzdělávání svých zaměstnanců opět vrhají nové síly a prostředky. Ve druhé polovině roku 2022 jsme zaznamenali výrazný zájem o školení, a to nejenom IT odborníků, ale i například obchodníků, referentů či administrativních pracovníků. Zvýšený zájem očekáváme i v roce letošním. Vzdělávání poskytnuté zaměstnavatelem hraje rok od roku důležitější roli i z pohledu benefitů.“