Firmy si dnes stále více uvědomují, že vyplácet zaměstnancům pouze mzdu již nestačí. Získat nové pracovní síly nebo si udržet stávající tak pomáhají nejrůznější benefity. Tento trend se prosazuje zejména v Praze, kde je největší nedostatek zaměstnanců.
Podle výzkumu společnosti Robert Half International patří mezi nejčastější benefity v ČR stravenky, občerstvení a nápoje na pracovišti, jazykové kurzy a týden dovolené navíc. V řadě firem dostávají zaměstnanci také dárky podle oboru působnosti, například ve formě slev na příslušné výrobky a služby.
Největší výhody mají manažeři. Při nástupu často automaticky dostanou služební notebook s možností připojení k internetu, mobilní telefon pro soukromé účely nebo i automobil. Stoupá také počet firem, které nabízejí proplácení městské hromadné dopravy a příspěvky na školení. Populární jsou dále dětské tábory, permanentky na sportoviště, poukázky na vitamíny či lístky na divadelní představení.
Někde mohou zaměstnanci dosáhnout i na akcie společnosti. Například ve společnosti Zentiva jsou k dispozici klíčovým manažerům. U Vodafone má dokonce každý zaměstnanec automaticky nárok na určitý počet akcií.
-kk-