Vzhledem k ekonomickému poklesu začínají firmy přehodnocovat balíčky odměn pro vedoucí pracovníky. Výzkum společnosti Watson Wyatt ve Velké Británii například ukázal, že firmy nepovažují své současné systémy odměn za správně motivující v současných podmínkách.
Britské firmy se chystají v příštím roce zvyšovat základní mzdy, výroční bonusy však budou měnit, aby lépe odpovídaly „nové ekonomické realitě“ a dlouhodobé pobídky budou řídit konzervativněji.
Ukazuje se zájem udržet výplatní balíčky, které odmění manažery za dosažení cílů v problémovém prostředí a zachovat potenciál odměn za silnou výkonnost při zlepšení ekonomických podmínek.-kk-