Vláda České republiky přijala na svém jednání dne 20. srpna 2015 nařízení vlády č. 233/2015 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. O 1. ledna 2016 tak dochází ke zvýšení základní sazby minimální mzdy.
Základní sazba (hrubé) minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 9 900 Kč za měsíc nebo 58,70 Kč za hodinu. Sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí 9 300 Kč za měsíc nebo 55,10 Kč za hodinu.
V organizacích podnikatelské sféry, které uplatňují kolektivní vyjednávání o mzdách, je minimální mzda jedinou mzdovou veličinou pro zaměstnance (viz § 111 zákoníku práce). V kolektivních smlouvách je možné dohodnout vyšší minimální mzdu, než ukládá nařízení vlády o minimální mzdě. V ostatních organizacích podnikatelské sféry, kde není uzavřena kolektivní smlouva nebo v ní nejsou sjednány mzdové podmínky, platí vedle minimální mzdy nejnižší úrovně zaručené mzdy (viz § 112 zákoníku práce). Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy.
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
(pracovní doba 40 hodin týdně)
| Skupina | Kč za hodinu | Kč za měsíc | ||
| 2015 | od 1. 1. 2016 | 2015 | od 1. 1. 2016 | |
| 1. | 55,00 | 58,70 | 9 200 | 9 900 |
| 2. | 60,70 | 64,80 | 10 200 | 10 900 |
| 3. | 67,00 | 71,60 | 11 200 | 12 100 |
| 4. | 74,00 | 79,00 | 12 400 | 13 300 |
| 5. | 81,70 | 87,20 | 13 700 | 14 700 |
| 6. | 90,20 | 96,30 | 15 100 | 16 200 |
| 7. | 99,60 | 106,30 | 16 700 | 17 900 |
| 8. | 110,00 | 117,40 | 18 400 | 19 800 |
Minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
(pracovní doba 40 hodin týdně)
| Skupina | Kč za hodinu | Kč za měsíc | ||
| 2015 | od 1. 1. 2016 | 2015 | od 1. 1. 2016 | |
| 1. | 48,10 | 55,10 | 8 000 | 9 300 |
| 2. | 53,10 | 60,90 | 8 900 | 10 300 |
| 3. | 58,60 | 67,20 | 9 800 | 11 300 |
| 4. | 64,70 | 74,20 | 10 800 | 12 500 |
| 5. | 71,50 | 81,90 | 12 000 | 13 800 |
| 6. | 78,90 | 90,50 | 13 200 | 15 300 |
| 7. | 87,10 | 99,90 | 14 600 | 16 800 |
| 8. | 96,20 | 110,30 | 16 100 | 18 600 |
Příklady minimální mzdy podle délky stanovené týdenní pracovní doby
Konkrétní sazby minimální mzdy na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby odvodí zaměstnavatelé ze základní nebo nižší (v případě omezeného pracovního uplatnění zaměstnance) hodinové sazby podle vzorce:
MMx = MMz krát k
k = 40 / x
MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu
z = 40 hodin
x = jiná stanovená týdenní pracovní doba, například 37,5 hodin
Výpočet:
MM37,5 = 58,70 krát k
k = 40 / 37,5 = 1,0667
MM37,5 = 58,70 krát 1,0667 = 62,61529 zaokrouhleno na 62,60 Kč
| Týdenní pracovní doba v hodinách | Minimální mzda v Kč/hod. | |
| základní sazba | nižší sazba* | |
| 40 | 58,70 | 55,10 |
| 38,75 | 60,60 | 56,90 |
| 37,5 | 62,60 | 58,80 |
* při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance s invalidním důchodem
Další informace ke změnám minimální mzdy, jednotlivým skupinám prací, pravidlům pro doplatky a souvisejícím ustanovením zákoníku práce najdete na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí zde.
Úplné znění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, platné od 1. ledna 2016 najdete zde.
-kk-