Motivační a benefitový guláš

Organizace nemají peníze na zvyšování platů a navíc jim v důsledku enormní pracovní zátěže zaměstnanců vznikají další náklady v podobě úhrad nemocenské. Zaměstnanci však své odměny dostat musí, protože jejich případný odliv by firmě způsobil ještě větší ztráty. Firmy i státní organizace tedy hledají způsoby, jak zaměstnance motivovat a přitom ušetřit. Vedení jisté organizace v Severní Carolině například raději zaměstnancům prodloužilo dovolenou a nabízí jim jednorázovou finanční odměnu na konci roku.

Některé firmy sice zaměstnancům „zmrazily“ zvyšování platu, nabízí jim však finanční výpomoc, pokud se dostanou do složité životní situace. Dalším možným řešením je poskytovat zaměstnancům úhradu finančních darů různým neziskovým organizacím – zaměstnanec má možnost udělat „dobrý skutek“ a firmu to nestojí peníze navíc, protože tyto finance jdou z jejího rozpočtu na charitativní činnost.