Existuje ale cesta, jak optimalizovat firemní výdaje, a přitom zvýšit odměny zaměstnanců. Stačí využít metody valorizace mezd prostřednictvím volnočasových benefitů. Jejich využití pro firmu představuje úsporu na daních. Příspěvek do benefitů je osvobozen od daně z příjmů a odvodů sociálního i zdravotního pojištění. Oproti tomu, kdyby zaměstnanec dostal o stejnou částku vyšší mzdu, zaměstnavatel ušetří 26 %.
Nejširší síť smluvních partnerů, u kterých lze volnočasové benefity uplatnit, má v Česku Sodexo. Proto je logicky systém benefitů Cafeteria od Sodexo jedním z nejvyhledávanějších. Firmy se shodují, že volnočasové benefity Cafeterie od Sodexo jako motivace pro zaměstnance rozhodně fungují.
Výhodou je jejich všestranné využití. Nejde jen o benefity spojené se sportem či kulturou. Za body z Cafeterie Sodexo lze uhradit také vitamíny, léky a zdravotní pomůcky v lékárnách, brýle a čočky v optikách či zdravotní obuv. Lze jimi zaplatit za ubytování v Čechách i v zahraničí. Je možné také investovat do osobního rozvoje, tedy do jazykových a vzdělávacích kurzů nebo do nákupu knih.
Ukázkový propočet
Jak vypadá situace ve firmě s 10 zaměstnanci, kteří dostanou jednorázový příspěvek 5 000 Kč do volnočasových benefitů? Upozorňujeme, že všechny propočty možností úspory jsou pouze orientační. S každým klientem se řeší individuálně.
|
| Příspěvek do mzdy | Příspěvek do benefitu |
| Zaměstnavatel zaplatí za příspěvek, daň a odvody | 66 900 Kč | 61 728 Kč |
| Zaměstnanec dostane | 3 700 Kč | 5 000 Kč |
| Zaměstnavatel na jednorázové odměně ušetří | - | 5 172 Kč |
| Zaměstnanec dostane navíc | - | 1 300 Kč |
Více informací získáte na https://www.sodexo.cz/cafeteria/.
