Lidské zdroje - zprávy z HR

Asiana, spol. s r.o. Tato sekce je sponzorovaná společností Asiana, spol. s r.o.

Jak měřit přínos koučování pro zaměstnance a firmu

Studie Mezinárodní federace koučů (ICF) dokládají, že většina organizací považuje koučink za efektivní, nedokáže to však doložit jasnými důkazy. Vedení chce vidět…

Kamil Ryšavý, Datacentrum systems & consulting

GDPR – co za vás vyřeší mzdový a personální informační systém

Od 25. května 2018 bude stanovovat pravidla pro zpracování osobních údajů…

GDPR: 5 priorit z pohledu HR a osobních údajů zaměstnanců

Nařízení Evropského parlamentu a Rady EU 2016/679, tzv. Obecné nařízení o…

Petr Vejrážka, H1

Článek v rámci předplatného Chcete zlevnit a zrychlit nábor? Vyhodnocujte své kampaně

Chcete vědět, kolik vás bude odhadem stát shánění nového kolegy, kde bude…

Jak moc mají firmy platit svým nejlepším lidem?

Většina z nás se shodne na tom, že v každém oboru jsou lidé, kteří svým…

icon Jak implementovat GDPR nejen v HR procesech

Ačkoliv v České republice platí zákon 101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů…

6+6 způsobů měření soft skills pro náboráře

Soft skills neboli měkké dovednosti, mezi které patří komunikace, vytváření…

Nová e-kniha o podnikovém vzdělávání od vedoucího vzdělávání ze společnosti McKinsey & Co.

Největší vydavatel e-booků na světě, společnost Bookboon, právě vydala nový…

6 ukazatelů vysokého potenciálu pro náboráře

Přijímat průměrné uchazeče o práci není nic špatného. Pokud však patříte…

David Brož, Versalis

Jaká firemní kultura je nejlepší?

Význam kultury pro úspěšnost organizace je již dnes považován za prokázaný…

Znalost HR dávno nestačí. Personalisté musejí být analytici

Využití analytických nástrojů v HR již není pouhou možností, ale nutností.…

Třistašedesátka: Danajský dar?

Zájem o 360° zpětnou vazbu nepolevuje, ba naopak. Trendem, který…

LinkedIn chystá podrobné reporty (nejen) pro náboráře

Úspěch strategického náboru a personálního plánování v dnešní době je věcí…

Výpis 404416 z celkem 1115