S rychlým tempem stárnutí pracovní síly roste v USA i hrozba nákladných soudních sporů se zaměstnanci pro diskriminaci na základě věku. Právníci potvrzují, že již nyní je tato forma diskriminace rostoucím problémem. V roce 2005 obdržela Americká komise pro rovné příležitost i více než 16 500 žalob. Firmy musely jen v těchto případech zaplatit více než 78 milionů dolarů.
Studie Centra pro důchodový výzkum při Boston College ukázala v tomtéž roce, že mladší lidé mají o 40 % větší šanci dostat se k pracovnímu pohovoru než uchazeči starší 50 let. Mnoho problémů vzniká také při propouštění zaměstnanců. Když se firma rozhodne snižovat stavy, začíná většinou v nejlépe placených lidí nebo dlouhodobých zaměstnanců, jejichž výkonnost klesla. Právě tito zaměstnanci ale bývají nejstarší.
Firmy by si proto měly vytvořit jasné standardy, které budou používat při rozhodování o zaměstnancích a nejraději je projednat s právníky, aby se ochránily před soudními spory.
-kk-