Důvěra je základním kamenem každého programu bezpečnosti práce. Zaměstnanci však svým nadřízeným často nedůvěřují a samotní zaměstnavatelé o jejich důvěru projevují v praxi jen malý zájem, čímž se připravují o velké konkurenční výhody. Pro získání důvěry zaměstnanců v bezpečnou výkonnost můžete podniknout následující kroky.
- Přijímejte názory zaměstnanců a uvědomte si, že mohou mít dobrý důvod k podezření.
- Hledejte zaměstnance, kteří ve vás nemají důvěru, přijímejte zpětnou vazbu a odpovídejte na jejich otázky.
- Pracujte s perspektivou. Dlouhodobé plány je třeba přizpůsobovat realitě, která nastala.
- Zaveďte bezpečnostní komise, školte je a dejte jim práci se skutečnými očekáváními.
- Vždy buďte trpěliví. Snažte se bezpečnost práce zavést do kontextu každé komunikace. Pokračujte v kladení otázek druhým i sami sobě. Zvyšujte vlastní důvěryhodnost
-kk-