Ve Velké Británii začal platit zákon, který rozšiřuje právo žádat pružnou práci. Nově se týká dalších 4,5 milionu rodičů dětí do 16 let. Doposud měli toto právo jen rodiče dětí do 6 let (nebo do 18 let v případě dětí s postižením). Smyslem tohoto opatření je větší rovnováha mezi pracovním a rodinným životem zaměstnanců.
Ministr pro pracovněprávní vztahy Pat McFadden vysvětluje, že firmy stále mohou odmítnout rodičům pružné pracovní rozvrhy, mají-li k tomu legitimní důvody. Připomíná však, že firmy již dnes akceptují 95 % veškerých žádostí, jelikož si stále více uvědomují, jaké výhody to přináší.
-kk-